兰州公安西固分局化工街派出所：以责任与担当筑牢守护辖区群众的“安全墙”

　　树立“党建统领+民意引领”两个导向，积极探索新时代枫桥经验的新载体、新路径、新方法，形成了“党建红”和“公安蓝”深度融合、“枫桥红”与“警察蓝”交相辉映的格局。

　　2021年以来，兰州市公安局西固分局化工街派出所以“枫桥式派出所”为模板，以“守护辖区尽职责 服务群众体民意”为品牌，用责任与担当筑牢守护辖区群众的“安全墙”。

　　一年来，辖区总警情同比下降10%，侵财案件同比下降49%，入室盗窃案件同比下降43%，行政案件同比下降20%，先后获得全市公安机关先进集体和全区禁毒先进集体等多项荣誉称号。

　　聚焦忠诚忠心 全心打造“红色领航”工程

　　派出所充分发挥党建工作对公安实战的引领作用，创建“党建+”模式，打牢最实思想根基，以“党旗领航、警徽闪亮”党建品牌为牵引，组织开展了“最强支部、最红警队”创建活动，建立党建工作室，建成了党员活动室。实行“专题教育+党员实践”和“精准滴灌”的培训教育方式，让忠诚于党渗透到骨髓、融入到血液。召开党支部学习会议90场次，专题研讨12场次，组织专家讲座3场次。

　　同时，实行“3×3”工作法（即每日、周、月开展支部书记讲评、党小组争擂、党员个人夺优），建立党员先锋岗、爱民示范岗，开展“一警一特色”“优秀警组”“每月一星” 评选活动，提升队伍精气神和战斗力。

　　另外，创新推出了简化速办、民警捎办、上门快办等“三办”措施，推行“身边110”，在社区、村居、学校设立“110服务点”。实行弹性工作制、错时工作制、延时工作制、一次性办结制度，切实将服务阵地前移至最末梢。服务群众868人次，走访群众1985人次，帮助群众解决困难80人次，解决辖区长期无户口人员落户5人次，主动上门服务42人次。

　　聚焦民意民心 全情打造“多元解纷”工程

　　派出所把准矛盾纠纷新特点，实施了“三诊”工作法。一方面，构建了多元化矛盾纠纷调解体系，将网格与警格力量整合，实行“1+1+N”工作模式，构筑起了全程掌控、合力破解的“共同体”。将重点矛盾纠纷明确风险等级，全面落实“一人一方案、一事一措施”，预防 “民转刑”“民转治”案件发生。近年来，化解矛盾纠纷280余起，辖区矛盾纠纷化解率常年保持在90%以上，因矛盾纠纷调处不及时、不成功引发信访事项“零发生”。

　　2020年4月21日，辖区一建筑公司因工程分包产生劳资纠纷，30余名工人在建筑公司院内聚集，且部分人员情绪激动，派出所及时启动联动调解机制，制定了化解措施，纠纷得到了及时化解，既维护了企业利益，也维护了农民工权益，受到了建设方、分包方和工人一致称赞。

　　另一方面，建立健全“一把手”负总责、副职领导各司其职的矛盾纠纷排查化解责任制，每周召开矛盾纠纷排查调解分析研判会，开展综合会商，开出“精准处方”，为小矛盾不出单位（社区）、不上交提供有力保障。

　　再者，坚持“疗效”回访制度，推行“一案一回访”“一事一回访”的回访机制，对有可能引起“病情复发”的因素进行再排查，措施再细化，确保各类复杂矛盾不激化、不转化、不反复。

　　聚焦安全安心 全力打造“铸盾亮剑”工程

　　工作中，派出所聚焦前端治理，全力推进“安心”工程，做到了让企业发展安心、群众生活舒心。首先，成立了涵盖指挥调度、维稳预警、图像侦查、合成研判等功能的警格指挥室。建立警企联系制度，定期召开警企工作对接会，联合教育部门创新打造“校园盾牌”，落实“校园安全岗”，消除各类安全隐患。

　　其次，以楼宇单元为单位建立了“户户通”微信群，在辖区大型企业和商业市场中建立了“企企助”微信群，运用“互联网+”思维创新群防群治新模式。加强警企联动联防联治，整合成立了“化工巡控综治队”，形成域内自防、域间联防、警民共防的工作体系。近年来，可防性案件连续下降，2020年下降幅度达到 90%。

　　另外，开办了“平安大讲堂”，组织平安志愿者参与平安宣讲，受教育人数达3860余人。推行“等级切块管理法”“公寓管理法”管理措施，有力激活了社会“平安细胞”。突出平安主责，始终将严打整治放在工作的突出位置。近两年来，查处吸毒人员93名，破获贩毒案件13起，破获刑事案件47起，查处各类行政案件298起。