建强人才驿站 打造逐梦暖心港湾

　　人才是区域发展的核心动能。近年来，各地积极探索建设“人才驿站”，以“服务人才、集聚人才、发展人才”为目标，通过完善功能布局、创新服务模式、优化保障体系，将驿站打造成人才对接发展需求、解决生活难题、实现价值抱负的“暖心港”，持续优化人才发展生态，让各类人才能够安心扎根、舒心创业、潜心发展。

　　规范建设运营，筑牢驿站服务根基。人才驿站的高效运转，离不开标准化的建设与规范化的管理。以“有固定场所、有专职人员、有明确职责、有常态活动”为基础标准，组建专门人才工作专班，统筹推进驿站建设与运营。通过建立定期轮班机制，选派业务熟练的人才服务专员与联络员入驻驿站，确保服务在岗在位；推动驿站与本级人才服务中心联动办公，整合服务资源，实现业务办理“一站式”衔接。同时，健全管理制度体系，制定驿站运行规范、服务专员工作手册等配套制度，明确服务流程、职责边界与考核标准，让驿站各项工作有章可循、有据可依，从根本上保障服务的专业性与稳定性，为人才提供可靠的服务支撑。

　　创新服务模式，搭建人才对接桥梁。人才驿站不仅是服务窗口，更是连接人才与发展需求的重要纽带。聚焦人才多元化需求，创新驿站服务模式，让服务更精准、更高效。在线上，开发数智服务系统，设立人才认定、就业咨询、政策查询、信息发布等功能板块，实现人才业务“线上办、掌上办”，打破服务时空限制；在线下，以驿站为平台，常态化组织人才联谊会、行业沙龙、项目对接会等活动，为人才搭建交流互动、资源共享的平台，助力人才快速融入本地发展氛围。此外，驿站主动对接产业需求与人才资源，通过发布岗位信息、梳理技术难题、搭建合作渠道，推动人才智力与企业发展、乡村振兴等重点工作精准对接，让人才找到施展才华的舞台，让发展需求得到人才支撑。

　　优化保障体系，解除人才后顾之忧。让人才安心发展，必须做好“后半篇文章”，以人才驿站为枢纽，构建横向协同、上下联动的人才服务长效机制，全方位解决人才后顾之忧。在生活保障上，围绕住房、医疗、教育等核心需求，提供人才公寓拎包入住、医疗保健绿色通道、子女入学优先协调、配偶就业推荐等服务，让人才感受到“家”的温暖；在发展保障上，为人才提供项目申报指导、成果转化对接、政策解读宣讲等支持，助力人才突破发展瓶颈；同时，联动餐饮、家装、家电等行业企业，推出“惠才”专属优惠，构建全社会共同参与的人才服务格局。此外，工作专班定期调研驿站运转情况，跟踪政策落实效果，及时解决服务中的堵点难点，确保各项优待政策真正落地见效，让人才能够心无旁骛投身发展事业。（杨小贤）