护航年轻干部成长成才

　　年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，要以“抓两头、带中间”的思路，采取观看警示教育片、召开座谈会、调研实践等举措，年轻干部作风转变。

　　紧扣新老两个群体，营造各司其职的强大聚合力。年轻干部才出家门、便入校门、又入机关门，他们大多拥有良好的教育背景、扎实的专业功底、远大的理想抱负，希望能够投身产业发展的大熔炉，渴望有施展才华的平台，作为用人机关，将他们安排在经济发展第一线、城市建设主战场、乡村振兴最前沿等务实岗位，充分给予其展示才华、建功立业的舞台，还要抓好对年轻干部的“传帮带”工作，壮大团队凝聚力、向心力，着力呈现各尽其责、众人拾柴火焰高的良好氛围。

　　树立正反两面典型，厚植遵规守纪的强烈敬畏心。2025年以来全国各地组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，目的在于巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，推动全面从严治党。在学习教育期间，既涌现出先进典型，也出现一些反面案例，作为党政机关，要大力宣扬正面典型、先进事迹，积极倡导“平凡岗位践初心”“立足岗位做贡献”等身边典型，切实让广大干部学习有参照、追赶有目标、行动有楷模、奋斗有希望，确保作出贡献的干部职工能获得应有的认可与回报，感受到职业的尊崇和荣光。对于反面案例，要深入开展学习讨论，通过典型案例剖析，深刻析错误、说认识、讲体会、谈方法，坚持以榜样的事例激励人、以深刻的教训警醒人，持续感召带动身边人，切实让“快牛”不待扬鞭自奋蹄，影响带动“慢牛”“懒牛”加压奋进，形成尊崇法纪、规矩的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　突出奖惩两种导向，激发干事创业的强力进取欲。年轻干部有想法、有气魄、有闯劲，是干部队伍的宝贵财富。组织人事部门要树牢奖优惩劣导向，坚持严管与厚爱相结合，给予年轻干部成长进步的容错空间，真正从政治上关注、组织上关怀到工作上关心、生活上关照，给予年轻干部发展全方位的支持保障，让其轻装上阵，为其成长进步保驾护航。要在用人单位大兴崇严尚实、干事创业之风，积极搭平台、给舞台、摆擂台，让年轻干部在岗位上展示有机会、成绩可晾晒、效果可评价，使其看得到成长、听得到掌声、感受得到进步，从而解锁激发干部潜能、推进全面从严治党的“良方妙药”。(肖军)